L’avis de… Christophe Morfin, manager chez Robert Half Financial Services

« Les candidats expérimentés vont vite être plongés dans l’activité commerciale »

le 27/09/2012 L'AGEFI Hebdo

Quel type de période d’essai proposent les banques pour lesquelles vous cherchez des candidats ?

Les réseaux bancaires pour lesquels nous travaillons recrutent à 90 % sur des fonctions commerciales. Ils cherchent des profils dotés d’au moins trois ans d’expérience qui s’intégreront facilement. Le renouvellement des trois ou quatre mois de la période d’essai est quasi systématique, mais il arrive que ce soit plus long encore (jusqu’à neuf mois, pour des postes de directeurs d’agence dans certains réseaux par exemple). Souvent des formations sont effectuées mais les candidats expérimentés vont très vite être plongés dans l’activité commerciale avec des objectifs fixés assez rapidement.

A quoi sert la période d’essai dans les métiers de la banque de réseau ?

Selon les métiers et les fonctions, les entreprises ont besoin de plus ou moins de temps pour vérifier que le candidat correspond à ce qu’elles attendent. Par exemple, sur un poste d’animation commerciale, c’est sur la durée que pourront être évaluées les compétences de la personne. En revanche, dans les métiers de la relation client, on peut mesurer en deux mois si le candidat est parvenu à se mettre dans le rythme ou non.

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