La Banque de France passe au e-recrutement

le 03/02/2011 L'AGEFI Hebdo

Pour mieux gérer ses 400 recrutements annuels et près de 15.000 candidatures en réponse à des offres ou spontanées, la Banque de France modernise son processus de recrutement. L’institution a fait appel à StepStone, société spécialisée dans les services de gestion des talents, pour mettre en place une solution d’e-recrutement en français et en anglais sur son site internet : publication des offres d’emploi sur des jobboards (sites d’annonces généralistes), reporting, statistiques sur les délais d’embauche, profils des postulants, stagiaires ou recrues… Par ailleurs, afin d’attirer les jeunes diplômés, « les concours vont être revus pour gagner en attractivité ». Pour cela, les délais seront sensiblement raccourcis : l’objectif est de les ramener de six mois à trois, avec comme priorité la gestion des inscriptions en ligne.

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