Témoignage… Alain Delouis, directeur des ressources humaines de Natixis

« Mettre l’accent sur la gestion des carrières et la qualité de vie au travail »

le 27/08/2015 L'AGEFI Hebdo

« Mettre l’accent sur la gestion des carrières et la qualité de vie au travail »
Alain Delouis, directeur des ressources humaines de Natixis
(DR)

« L’un de nos grands sujets RH porte sur cette question : comment renforcer l’engagement de nos collaborateurs dans une compétition accrue sur les talents entre les institutions financières ? La qualité de l’intelligence collective que l’on met en œuvre est un élément spécifique de notre plan stratégique par rapport à d’autres banques, et l’engagement élevé des équipes est une condition nécessaire pour réussir cette mise en œuvre. L’engagement est le résultat de différents éléments. Il faut permettre aux salariés de grandir, d’évoluer à travers une gestion des carrières dynamique et il faut aussi mettre l’accent sur la QVT, la qualité de vie au travail. Chez Natixis, nous avons choisi de travailler ces deux axes. Lors de notre dernier baromètre social mené fin 2014, nous avions vu que les sujets de la gestion des carrières, de la mobilité et celui de l’équilibre des vies professionnelle et personnelle étaient importants pour nos collaborateurs. Nous menons des actions fortes auprès des managers afin de leur expliquer qu’ils ont un rôle à jouer dans la gestion des talents, y compris en les faisant grandir en dehors de leur périmètre alors qu’ils ont tendance, et c’est naturel, à vouloir garder leurs bons éléments. »

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