Bonus 2015

COVERAGE & CASH MANAGEMENT - Dynamisme

le 23/04/2015 L'AGEFI Hebdo

COVERAGE & CASH MANAGEMENT - Dynamisme
Jean-Paul Brette et Jean-Marie Cousty
(DR)

En 2014, le marché du ‘coverage’, sans être euphorique, a été assez dynamique », constate Jean-Paul Brette, directeur banque, finance et assurance au sein du cabinet de recrutement Hudson. Les banques étrangères ont complété leurs équipes, « certaines d’entre elles ont même crée des postes de ‘senior bankers’ et de profils plus juniors. Dans le même temps, certaines banques françaises ont poursuivi leur développement commercial sur le segment des ‘large’ et ‘midcaps’ ». Et elles ont étoffé leurs équipes pour accompagner cette expansion. « En conséquence, les rémunérations dans le ‘coverage’ se sont bien tenues : les fixes sont stables à un niveau significatif et les bonus ont légèrement progressé par rapport à 2014 », affirme Jean-Paul Brette.

Pour les spécialistes du cash management, l’année a globalement été assez bonne. « A part un grand établissement qui a diminué les bonus de 5 % en raison d’une mauvaise année sur l’activité, la tendance est au maintien des bonus et, plus souvent, à une augmentation qui va de +5 % à +20 % (en cas de performance exceptionnelle), affirme Jean-Marie Cousty, consultant chez Hudson. La moyenne se situe plutôt autour de +10 % quand l’activité a été bonne. En général, les fixes sont restés inchangés (quelques rares cas de légère augmentation). »

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