Aviva revoit en baisse sous la pression l'intéressement de ses dirigeants

le 10/04/2015 L'AGEFI Quotidien / Edition de 18H

Le conseil d'administration a révisé en baisse le montant du plan d'intéressement à long terme (LTIP) de son directeur général Mark Wilson et de son directeur financier Tom Stoddard, ce que les deux dirigeants ont accepté, a annoncé l'assureur britannique. Ce LTIP sera fixé à 300% et 225% du salaire de base respectif des deux hommes, contre une proposition initiale de 350% et 250%. Le comité des rémunérations d'Aviva a cédé à la pression d'une agence de conseil en vote qui s'étonnait de ces montants élevés. Ces plans sont soumis au vote des actionnaires selon le principe du «say on pay».

 

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