La promotion des femmes dans le secteur de la finance devra aussi passer par le capital-investissement. Selon une étude publiée par Deloitte menée auprès des membres de l'Association française des investisseurs en capital (Afic), si les fonctions supports sont féminisées à 70 %, les équipes d'investissement ne comptent, elles, que 17 % de femmes. Et les effectifs au grade de partner et membre du directoire ou comité exécutif comptent essentiellement des hommes. Comme les femmes sont peu présentes à l'opérationnel, les promotions internes ne permettent pas de favoriser la mixité : 12 % de chargées d'affaires/analyse femmes ont été promues directeurs de participations, contre une part de 20 % pour les hommes. Si près de la moitié des répondants assure néanmoins avoir un objectif de mixité, une large majorité ne mène aucune action spécifique pour l'encourager.