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Une politique de bonus révisée |
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| Par Stéphanie Salti |
le 19/02/2009 |
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Alors que le versement des primes ne cesse d’alimenter les gros titres de la presse, Barclays a annoncé, à l’occasion de la publication de ses résultats, qu’elle allait revoir les mécanismes de calcul de ses bonus. La banque a introduit un plan à long terme - « long-term cash plan » - sur une durée de 24 mois, destiné à récompenser les performances sur le long terme et à améliorer la rétention de ses employés. Ce plan, qui devrait affecter 15.000 salariés seniors, soit un dixième du total, se traduirait par le paiement de bonus au travers de trois tranches spécifiques. Dans l’intervalle, le groupe a indiqué que les bonus pour ses salariés baisseraient de 48 % pour 2008, et que, symboliquement, les directeurs d’activités n’en percevraient pas.
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