Les principes du Forum de stabilité financière (FSF) ont directement visé les salariés d’établissements financiers, au premier rang desquels les opérateurs de marché puisque ce sont eux qui ont été encouragés par les « généreux » systèmes de bonus à prendre des « risques excessifs », décrit le FSF. Ainsi, l’institution recommande une prise en compte dans la rémunération des risques pris et futurs. « Deux employés qui génèrent le même profit à court terme, mais avec des niveaux de risque différents pris pour leur entreprise, ne devront pas être traités avec le même système de rémunération », indique le FSF. En outre, les bonus devraient être liés à la performance globale de l’entreprise et être réduits ou annulés en cas de contre-performance de la société, ou de ses activités, déclare le Forum. Les rémunérations devront aussi être liées sur l’horizon de temps des risques réalisés, et le « mix » entre la partie en cash, celle en actions et d’autres formes de compensations devra être cohérent avec l’alignement sur le risque. L’application de ces bonnes pratiques, qui devront être soumises aux conseils d’administration (et non plus seulement édictées par l’équipe dirigeante), sera vérifiée par les autorités de régulation dans chaque pays.