-Primes de bienvenue (« golden hellos »)
-Salaire fixe et bonus
-Stock-options / actions gratuites
-Indemnités de départ (« parachutes dorés »)
-Clause de non-concurrence
-« Retraites chapeau », protection sociale, garantie chômage
-Avantages en nature
-« Split payroll » (fractionnement de salaire sur plusieurs pays), assurance vie, jetons de présence, etc.
Source : August & Debouzy Avocats