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La structure de rémunération des dirigeants |
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| Par Sylvie Guyony |
le 16/04/2009 |
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-Primes de bienvenue (« golden hellos »)
-Salaire fixe et bonus
-Stock-options / actions gratuites
-Indemnités de départ (« parachutes dorés »)
-Clause de non-concurrence
-« Retraites chapeau », protection sociale, garantie chômage
-Avantages en nature
-« Split payroll » (fractionnement de salaire sur plusieurs pays), assurance vie, jetons de présence, etc.
Source : August & Debouzy Avocats
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