Deloitte innove en matière de gestion des carrières. Lancé en 2007 aux Etats-Unis, le programme « Parcours choisis » permet aux collaborateurs de personnaliser leur rythme de carrière, sur une période donnée et en fonction de leurs objectifs personnels. Ils peuvent jouer sur quatre leviers de flexibilité : l'exposition (complexité des missions), le temps de travail, la fréquence des déplacements et la flexibilité des horaires. « (...) Appuyer les choix des collaborateurs et faire concorder leurs exigences en matière d'équilibre vie professionnelle/vie privée avec les impératifs de l'entreprise permettent d'assurer leur réussite et, pour l'entreprise, d'en retirer des avantages économiques », déclare Véronique Staat, associée en charge des ressources humaines de Deloitte France, qui a adopté ce programme l'an dernier.