Utilisez-vous le « job dating » chez Page Personnel ?
Depuis un an et demi, nos clients du secteur banque-assurance nous demandent d'utiliser le job dating pour trouver de nouveaux collaborateurs, essentiellement pour des métiers de commerciaux. Ainsi, nous rencontrons, au cours de journées complètes, entre huit et dix candidats. Le matin, nous leur présentons à tous en même temps l'entreprise et les postes à pourvoir, puis nous les mettons en situation avec des jeux de rôle. L'après-midi, ceux qui nous ont montré des choses intéressantes lors des mises en situation passent des entretiens individuels au cours desquels ils rencontrent aussi des opérationnels et des responsables des ressources humaines de l'entreprise.
Quel est l'intérêt de cette démarche ?
Cela permet de voir un nombre important de candidats en un temps réduit. A la fin de la journée, certains peuvent repartir avec une promesse d'embauche, c'est un gain de temps pour tout le monde. Dès les premières minutes d'une rencontre, un spécialiste du recrutement peut discerner les qualités des uns et les points faibles des autres. Le job dating s'adapte bien aux fonctions commerciales. Mais ces événements sont longs à organiser (une quinzaine de jours environ).