« Les directives du groupe de travail présentées par Georges Pauget sont un acte politique éthiquement justifié, mais inefficace s'il n'est pas international. Mais il est impossible d'être certain d'une bonne et égale pratique internationale de tous les employeurs, donc il y a un risque de création de distorsions encore plus fortes entre des places de marché telles que New York et Londres (pragmatiques et peu disciplinées) ainsi que Hong-Kong ou Singapour (non régulées et hors taxes) et les places telles que Paris ou Francfort (régulées et taxées). Par ailleurs, je ne crois pas à l'efficacité des paiements en titres différés car - et on a déjà pu le constater - il peut simplement y avoir un rachat, par l'entreprise qui débauche, des options non échues par échange de titres du nouvel employeur. Je recommanderais plutôt le développement de comités ‘éthiques' ou ‘socialement responsables' au sein de l'entreprise ou d'acteurs éthiques extérieurs qui, au niveau international, mettent la pression et alertent les investisseurs, l'opinion et les pouvoirs publics avant ou pendant les dérives, mais pas après ! »