«Je suis rentré comme commercial au Crédit Foncier en 1990, puis j'ai gravi les échelons par opportunité interne jusqu'au poste de directeur marketing en 2005. Mon point fort a toujours été ma faculté de mobilité géographique. Lorsque j'ai souhaité élargir mon champ de compétences, j'ai exprimé mes souhaits dans les entretiens annuels d'évolution de carrière. Les ressources humaines m'ont aidé en me proposant de suivre le parcours de formation manager Essec qui est très opérationnel. Je me suis alors constitué un réseau car j'ai côtoyé pendant les cours des représentants des Caisses d'Epargne, de la Caisse nationale des Caisses d'Epargne et des filiales. Tisser un réseau et se faire connaître est essentiel dans un groupe comme le nôtre. Ensuite, j'ai manifesté le désir d'évoluer et la DRH groupe m'a proposé le poste que j'occupe aujourd'hui à la CNCE. L'an dernier, j'ai participé au programme Diapason, une sorte de bilan de compétences très pratique, qui m'a permis de rejoindre le 'parcours futur dirigeant' dans lequel je suis actuellement engagé.»