Pourquoi le taux de cadres a-t-il autant augmenté dans le secteur bancaire ?
Cette tendance structurelle s'explique par deux facteurs : la sophistication des produits nécessite des compétences plus pointues et l'automatisation des tâches a créé des gains de productivité qui ont réduit le nombre d'emplois les moins qualifiés. Ainsi, le métier d'employé de banque a disparu. Le poste le moins qualifié est désormais celui de technicien pour lequel il faut au moins le baccalauréat, voire bac+2. Les postes de non-cadres s'étant réduits, la proportion de cadres augmente automatiquement.
Quels atouts faut-il pour devenir cadre ?
Il en faut trois : une bonne technicité sur tous les produits, bénéficier d'une expertise et avoir la capacité d'encadrer. La mobilité géographique est surtout importante dans les petites villes où les postes de cadres sont moins nombreux et les opportunités forcément aussi. Pour un salarié qui commence sa carrière en Ile-de-France, la mobilité n'est pas déterminante.
Devenir cadre est-il un accélérateur de carrière ?
Ce statut ouvre des possibilités d'évolution plus larges vers différents métiers, entre les postes de commerciaux, de management, d'expertise. En revanche, pour la rémunération, c'est plutôt le parcours individuel qui entre en jeu.